Interview with Alex, an Italian programmer who has tried to make a career as a programmer abroad. The original interview can be found by clicking here .
Age and how long you're out of the UK?
Almost 35, and now is more than a year since I left .
Where were you and how you developed the idea of \u200b\u200bgoing away?
to study and work, I shot several international IT environments, including the Silicon Valley. Obviously it is not the first time that I moved abroad for work and now I am in Dublin. are about twelve years working in the IT industry, certainly in my experience, my knowledge of good and my previous experience abroad, have helped me not just in the transfer, even if the right word would be "migration" . My decision like that of many has grown, ahimè, sopratutto a causa della crisi del settore IT, per come è gestito, soprattutto dal punto di vista della fornitura di consulenza specialistica. Aziende che fanno solo da intermediari, senza nessuna professionalità. Basta vedere gli annunci su Moster, ad esempio, di esperti di "conoscenza di prodotti di network" Inter Process Comunication di Unix, per rendersi conto che non sanno di cosa parlano.
In Italia se hai più di 35 anni sei un vecchio e se sei senza una laurea ti è difficile inserirti in contesti competitivi: è lo stesso anche fuori?
Il discorso è un po' più complesso. È ovvio che in Italia, come ovunque, un titolo di laurea è importante, ma è ovviamente anche importantissima la capacità e l'esperienza. Ti faccio un esempio. Un mio collega trasferitosi qualche mese fa è un perito informatico con un'esperienza di parecchi anni. Arrivato qua non ha trovato nessun problema a trovare lavoro. Il problema è che in Italia, se noti, in tutte le inserzioni vi è scritto che è "preferibile la laurea in ingegneria" anche se il lavoro richiesto è quello di fare data entry o scansionare documenti. Bisognerebbe guardare assai in Italia, a quale figura si cerca, e scegliere quale tra i vari candidati "fitta" (scusa l'inglesismo) di più. Ma il problema è che tante, troppe volte, le inserzioni che vedi around the portals of the work is mostly done by 5 or 6 employees of companies that sell to other consultants and that often they do not even know what the customer wants, and so, even for scanning documents, looking for an engineer. Regarding age, 35 years I have not had any problems entering also important in international contexts. The main difference I found was that here you are looking for the qualifications required, and the experience gained, and the concept of body-rental robin here is completely absent. The recruiter is just recruiter. Lives on in research support staff and has certainly not (as always happens in Italy) the order of third parties.
The salary you perceive from the average of the work is and what can you do?
general salary than other workers in Ireland is higher than 10k - € 20k per year, with taxes and much lower than the Italian ones you live very well. You never would see a computer not to € 24k gross annual, in fact I was pleased to note that the concept of selling out to the bottom there. Valid if it is right that you pay for what you're worth. should be explained in Italy.
How important are the people where you work?
Several are important and fundamental to their role in the corporate structure and co-operate so close to each other. Here it is impossible to see a Sales that says something to the customer before the unit has been confirmed by engineers or developers. is impossible to see a project manager who is unable to do his work (as occasionally see in Italy) because there is someone who put it there. So people are important, and they take very seriously their role.
How innovation is perceived?
How did fundamental and economically important. The more a technology is new and is valid e più all'estero si prende in considerazione velocemente. All'estero, ad esempio, ho visto aziende nascere dopo pochi mesi che era uscito un rfc su un nuovo tipo di protocollo. Una cosa simile in Italia sarebbe da fantascienza.
Pensi che vi sia un IT capace e competitivo in Italia?
Sì esiste, ma è soffocato. Diciamolo una volta per tutte: di tecnici in Italia, ci sono, e sono molto bravi, ma sono in mano ad un mercato italiano fatto di body-rental, di consulenze a mezzo servizio, e di contratti a progetto rinnovabili. Mi è capitato più di una volta di cercare di spiegare all'azienda che mi vendeva al cliente cosa facessi. Molte volte mi guardavano sgranando eyes and answered: "I have not got an academic" Pull the conclusions yourself.
When you say you are Italian and try to tell how to work in Italy what do you think your colleagues?
If I think about it still makes me laugh. Many times foreign companies look incredulous and ask you your CV (and not only to me, is a common question to all IT professionals transferred Italian): "Why have you changed so many companies in a short time? We feel good because Companies do not have to work so it could remain where he was? " Vaglielo to explain that many jobs in Italy are a project on a quarterly or semi-annual consultant for a company where you are the consultant's consultant, and closed when the clerk greet you and put you at the door, not caring if you're Dennis Ritchie or the newest.
In Italy there is the exodus of skills, what would induce you to return?
If I saw an IT market as it is in England or Ireland in the States, perhaps to return, but in a country economically and sometimes mentally plastered like ours, I see it as a beautiful dream and a future reality.
anything negative but we will also abroad. What's it like least?
Oh well this is a good question. I think not language, is something that bothers. Speaking a different language is not always easy. Many times it is difficult to express complex concepts, or follow a conversation when two people whose mother tongue they talk very fast, difficult to follow them, and it bothers to ask each time to repeat slowly. must be said that an Englishman who spoke Italian and had to follow a conversation we would find the same problems. still talking a language that is not yours, is never easy, as you know it well. For the rest, there are communication problems and misunderstandings a little 'anywhere, regardless if you are in Italy, in the States or Australia. The difference between the world of work and our foreign markets is that the problems resulting from different points of view are handled much better. short fatigue, but negative views just do not see them, even wanting to look for them as it happens on boot.
How you can make a career abroad? Let me explain. In Italy after a while 'or become a technical manager or his career is blocked. Here's how it works?
No, here is the coach's career technician. Before you technical, then you become a team leader and technical manager of multiple groups and then gradually via sempre più in alto e qualcuno può diventare anche CTO. Insomma il concetto di carriera bloccata non esiste, perché come ti dicevo prima, qui vali in base a ciò che sei, non a chi conosci. Certo ovviamente come in tutte le aziende, dipende da quali sbocchi ci sono e da quali sono le possibilità, cambia da azienda a azienda. Ma certo che qui su una cosa sono chiarissimi: ti dicono subito dove e quanto puoi salire. Più seri di cosi.
È vero che il lavoro è spesso gestito autonomamente? Il mito che si lavora per obiettivi ed il tempo lo gestisci tu è vero?
Si, tantissime volte ma è anche vero però che esistono delle milestones (le milestones, for companies, regardless of size and their prosperity are key), so in that case you are working towards the common goal, and always depends on context, and from the area in which they operate. however, confirm that if there are no milestones or goals, I manage independently.
The best recognition for your work, what was?
for the first time I heard some phrases like: "Bravo, you did a good job," "How did your partner had not thought about this solution?" "Do not worry, it is my responsibility la faccenda". Parole che in Italia non ho mai sentito. In Italia se il lavoro che fai è fatto bene, è una cosa normale, se è fatto male la colpa è la tua; se hai pensato ad una soluzione innovativa, ci aveva pensato qualcun'altro (che non è mai vero, ma cosi minimizzano il tuo lavoro e poi non la applicano) e soprattutto la colpa è sempre la tua. Qualsiasi cosa accada alla fine ti arriva in Carbon Copy una mail che dice che la colpa di tutto è del consulente. Nel "Bel Paese" i meriti agli altri e le rogne a te.
Consiglieresti ad altri di seguire la tua stessa strada?
Sì assolutamente, se si è sicuri di sé e si hanno le capacità and appropriate experience.
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